Deficyt pracowników opieki zdrowotnej i pomocy społecznej w Trójmieście

Barometr zawodów na 2017 rok dla Gdańska i Gdyni informuje o dużym deficycie pracowników opieki zdrowotnej i pomocy społecznej. Oznacza to, że na rynku pracy jest większe zapotrzebowanie na przedstawicieli tych zawodów niż kandydatów zdecydowanych podjąć pracę. Sytuację tą można wytłumaczyć na kilka sposobów.

Zapotrzebowanie na pracowników opieki w Gdańsku i Gdyni

Obecnie w Trójmieście można obserwować tendencję dużego zapotrzebowania na zawody takie jak pielęgniarki i położne, fizjoterapeuci i masażyści, a także opiekunowie do osób starszych i niepełnosprawnych. Jednocześnie brakuje kompetentnych pracowników, którzy zdecydowaliby się podjąć tego rodzaju pracę. Przyczyną tego stanu rzeczy są:

• niskie wynagrodzenie pracowników,

• mało komfortowe warunki pracy,

• wygasające uprawnienia,

• długi i skomplikowany proces kształcenia,

• niski prestiż społeczny tego typu zawodów w Polsce,

• atrakcyjne warunki zatrudnienia zagranicą,

• duże koszty psychiczne i fizyczne tego typu pracy.

Wynagrodzenie nieadekwatne do nakładów pracy, nauki i kosztów psychicznych

Bardzo poważnym argumentem przeciw szukaniu pracy w zawodach związanych z opieką jest niskie wynagrodzenie. Pracownicy, którzy wkładają wiele czasu i wysiłku w kształcenie czują się niedoceniani za sprawą zarobków, które oferują polscy pracodawcy. Dodatkowo tego typu praca wymaga dobrego stanu zdrowia, ponieważ często wiąże się z dużym wysiłkiem fizycznym. Nie można zapominać o wysokich kosztach psychicznych, które ponoszą pracownicy tej branży. Należy zdawać sobie sprawę, że w przypadku pielęgniarek uprawnienia do wykonywania zawodu wygasają po upływie określonego czasu. Ich odnowienie wymaga czasu i wysokich nakładów finansowych. Trzeba również przyznać, że warunki pracy w wielu miejscach w Trójmieście nie są atrakcyjne dla wykształconych i ambitnych pracowników.

Wszystko to sprawia, że coraz mniej osób decyduje się na rozpoczynanie trudnych i czasochłonnych studiów, które nie obiecują profitów w przyszłości. Ci, którzy podejmują wysiłek często myślą o pracy w krajach zachodnich.

Szansa na zatrudnienie na bardzo atrakcyjnych warunkach

Sytuacja pracowników opieki wygląda zupełnie inaczej w krajach zachodnich takich jak na przykład Niemcy, Anglia, Norwegia, Dania, Austria czy Szwajcaria. Osoby takie mogą liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie, a także duży prestiż społeczny, co sprawia, że czują się w swojej pracy doceniani. Kiedy stają przed alternatywą wyjazdu i podjęcia pracy w innym kraju bardzo często decydują się opuścić Trójmiasto.

Zainteresowany nowymi ofertami pracy? Wejdź na http://www.gowork.pl/praca/trojmiasto;l i znajdź coś dla siebie.

Artykuł Partnera